193.将考核期内的工作任务梳理全面,需要考虑哪些方面?

**正确答案：A、B、D** **解析：** 在绩效考核或工作梳理中，为了确保考核期内工作任务的全面性，通常需要从以下几个维度进行考量： 1. **部门或班组的工作职责（选项 A）**： 这是员工工作的基础依据。梳理任务时，必须对照岗位说明书或部门职能定位，确保核心职责范围内的工作没有遗漏。这是界定“应该做什么”的根本标准。 2. **工作流程（选项 B）**： 工作任务往往嵌入在具体的业务流程中。通过梳理工作流程，可以识别出在各个节点上需要完成的具体动作和任务，有助于发现隐性的、常规性的工作内容，防止因流程断点导致的任务遗漏。 3. **临时性工作任务（选项 D）**： 除了常规的岗位职责和流程性工作外，考核期内往往会出现上级交办的临时任务、突发项目或跨部门协作任务。这些任务虽然可能不在固定的职责描述中，但也是考核期内实际发生的重要工作内容，必须纳入梳理范围，以体现考核的全面性和公平性。 **关于选项 C（工作目标）的排除理由：** 虽然“工作目标”与工作任务紧密相关，但在本题语境下，“梳理工作任务”侧重于**列举和确认具体要做的事情（Tasks/Activities）**，而“工作目标”侧重于**预期达成的结果或指标（Results/Goals）**。 * 工作任务是实现工作目标的手段和过程。 * 题目问的是“工作任务梳理全面”，重点在于穷尽“做了哪些事”或“要做哪些事”。 * 通常在绩效管理逻辑中，是先有职责和流程，衍生出具体任务，再根据任务设定目标。因此，在梳理“任务清单”这一具体动作时，主要依据是职责（A）、流程（B）以及期间发生的临时事项（D）。目标（C）更多是用于后续设定考核指标或评估任务完成质量的依据，而非梳理任务本身的来源维度。 综上所述，为了全面梳理考核期内的工作任务，应综合考虑岗位职责、工作流程以及临时性任务，故正确答案为 **ABD**。