167.领地意识对工作的危害性包括?()

**解析：** 领地意识（Territoriality）在职场中通常表现为员工对自己负责的工作范围、资源或信息过度保护，排斥他人介入或分享。这种心态会对个人及团队产生多方面的负面影响： 1. **留下不好合作的印象（选项 A）**： 当一个人表现出强烈的领地意识时，往往会被同事视为自私、封闭或缺乏团队精神。这会阻碍同事间的信任建立，导致其他人在需要协作时不愿与其配合，从而损害个人的职业形象和人际关系。 2. **导致工作恶性循环（选项 B）**： 领地意识会导致信息孤岛和资源浪费。因为拒绝分享和协作，工作效率降低，问题难以及时解决，进而引发更多的误解和冲突。这种低效和冲突会进一步加剧防御心理，形成“不合作->效率低->冲突多->更不合作”的恶性循环，严重影响团队整体绩效。 3. **关于选项 C（影响每天工作心情）**： 虽然领地意识引发的冲突可能会间接影响心情，但这通常被视为一种主观的情绪反应或次要后果，而非领地意识对“工作本身”最直接、最核心的危害性定义。在管理学和职场行为的语境下，我们更关注其对**合作关系**（A）和**工作流程/结果**（B）的结构性破坏。因此，相较于 A 和 B 这两个直接指向工作效能和团队机制的选项，C 选项通常不作为主要危害列入标准答案。 综上所述，领地意识主要危害在于破坏团队合作基础和导致工作效率的恶性循环。 **正确答案：AB**