150.以下属于授权底线的是()

**正确答案：B、C、D** ### 解析： 授权（Delegation）是指管理者将部分职权委托给下属，使其在一定范围内自主完成工作任务的过程。有效的授权并非简单的权力转移，而是需要遵循一定的原则和底线，以确保组织目标的实现和管理的有效性。 1. **分析选项 A：** * “授权是领导人拱手让权，撒手不顾”是一种错误的授权观念。授权不等于弃权或放任不管。领导者在授权后仍负有监督、指导和最终责任。如果领导者完全撒手不顾，会导致失控和风险增加。因此，这不属于授权的底线，而是授权中应避免的误区。 2. **分析选项 B：** * “授权不是下级为所欲为，滥用自由”是正确的。授权是有边界的，下属必须在授权的范围内行使权力，遵守组织的规章制度和目标要求。防止权力滥用是授权管理的重要底线之一。 3. **分析选项 C：** * “授权时领导人必须明确传达组织的远景”是正确的。为了确保下属的行动与组织整体战略保持一致，领导者在授权时必须清晰地传达目标、期望结果以及组织的大方向（远景）。这是确保授权有效性的前提和基础，属于授权过程中的关键要求。 4. **分析选项 D：** * “在授权过程中，必须设定范围”是正确的。明确的授权范围（包括权限大小、资源使用、时间期限等）是授权的核心要素。没有清晰的范围界定，授权就会变得模糊，容易导致职责不清或越权行为。因此，设定范围是授权不可逾越的底线。 ### 总结： 授权的底线在于**“放权不放任”**。它要求领导者在赋予下属权力的同时，必须明确目标（远景）、划定界限（范围），并防止权力被滥用。选项 B、C、D 均体现了这些核心原则，而选项 A 则是对授权的误解。