×
多选题
136.如何与下属进行绩效面谈呢?()
A
提前做好准备
B
保持轻松的面谈气氛
C
运用BEST法则进行面谈
D
注意结束时机的把握
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
如何与下属进行绩效面谈呢? 答案:ABCD
题目解析：在绩效面谈中，应该采取多种步骤和技巧来确保有效的沟通和反馈。选项ABCD涵盖了关键的方面：
A. 提前做好准备：在面谈前准备好相关数据和信息，这有助于更有针对性地讨论员工的绩效。
B. 保持轻松的面谈气氛：创造一个积极、开放的环境，使员工愿意分享他们的想法和反馈。
C. 运用BEST法则进行面谈：BEST法则是指表述事实、表达情感、提出建议、确定结果，这是一个有效的沟通模型，有助于结构化的面谈。
D. 注意结束时机的把握：在适当的时候结束面谈，避免过度延长或过早结束，以确保充分交流。
相关知识点：
绩效面谈要点全知道
相关题目
单选题
143.进行绝缘检测时Ⅱ类手持电动工具的带电零件与外壳之间绝缘电阻大于()
MQ。
单选题
142.故障树分析是系统安全工程中找你更要的分析方法之一,它是()描述事故发生的有方向的逻辑。
单选题
141.气胀式救生筏每()年应由有资格的单位进行检验。
单选题
140.氧气瓶直接受热发生爆炸属于()。
单选题
139.恶劣气象条件、噪声、振动、电磁辐射等职业危害因素容易引起各种职业病。下列物理因素,可造成职业性白内障的是()。
单选题
138.有关企业安全的第一责任人应该是()。
单选题
137.手工电弧焊用交流弧焊机空载输出电压多为()V.
单选题
136.电器着火时下列不能用的灭火方法是()。
单选题
135.防尘呼吸器在使用时如感到憋气()。
单选题
134.应急演练结束后应对演练的效果做出评价,并提交演练报告。演练报告必须详细说明的内容是()。
