133.以下哪些属于基层管理者要具备的观念()

**正确答案：A、B、D** ### 解析： 基层管理者作为企业战略落地的执行者和一线员工的直接领导者，其管理观念直接影响团队的执行力和凝聚力。以下是对各选项的详细分析： 1. **A. 思想观念改变——习惯养成（正确）** * 基层管理者首先需要完成从“业务骨干”到“管理者”的角色转变。这种转变不仅仅是职位的变化，更是思维方式和行为习惯的重塑。通过养成良好的管理习惯（如计划、组织、协调、控制等），才能有效地带领团队。因此，注重思想观念的改变和良好习惯的养成是基层管理者必备的基础观念。 2. **B. 管人管思想——思想植入（正确）** * 管理的核心是人，而人的行为受思想支配。基层管理者不仅要关注员工的工作结果，更要关注员工的思想动态和价值认同。通过有效的沟通和引导，将企业的价值观、目标和要求“植入”员工心中，激发员工的内在动力，实现从“要我干”到“我要干”的转变。这是现代管理中强调的文化管理和人心管理的重要体现。 3. **C. 专制——以爱之名（错误）** * 现代管理推崇的是民主、参与、赋能和服务型领导风格，而非专制。“以爱之名”行专制之实，往往表现为打着“为你好”的旗号进行强制命令、缺乏尊重和理解，这会严重挫伤员工的积极性和创造力，导致团队氛围压抑、人才流失。这是一种落后且有害的管理观念，不属于基层管理者应具备的正确观念。 4. **D. 做一个好老师言传身教（正确）** * 基层管理者身处一线，是员工最直接的榜样和教练。他们需要具备“导师”意识，通过自身的言行举止为员工树立标杆（言传身教），并在工作中耐心指导、传授技能和经验，帮助员工成长。这种“教练式”或“导师式”的管理方式有助于提升团队整体能力，建立信任关系，是基层管理者重要的角色定位和观念。 ### 总结： 基层管理者应具备**自我革新与习惯养成（A）**、**注重思想引导与文化认同（B）**以及**扮演导师角色、以身作则（D）**的正确管理观念。而**专制管理（C）**违背了以人为本的现代管理理念，应予摒弃。 故本题正确答案为 **ABD**。