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多选题
51.员工的特别辞职权中,以下哪些属于特定事由的范畴
A
克扣拖欠劳动报酬
B
规章制度违反法律法规
C
未依法缴纳社会保险
D
欺诈胁迫导致合同无效
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
员工的特别辞职权中，以下哪些属于特定事由的范畴 答案: ABCD
题目解析：这道题目涉及员工特别辞职权的特定事由范畴。选项A中，克扣拖欠劳动报酬表示员工因为工资问题可以行使特别辞职权。选项B中，规章制度违反法律法规是指公司的规章制度与相关法律法规相冲突，员工因此可以行使特别辞职权。选项C中，未依法缴纳社会保险是指用人单位没有按照法律规定缴纳员工的社会保险，员工因此可以特别辞职。选项D中，欺诈胁迫导致合同无效是指员工因为被欺诈或胁迫而签署的劳动合同可以被视为无效，员工可以行使特别辞职权。综合这些特定事由，员工在特定情况下可以行使特别辞职权，保障自身权益。
相关知识点：
员工特别辞职权的特定事由
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