51.员工的特别辞职权中,以下哪些属于特定事由的范畴

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同（即“特别辞职权”或“被迫辞职”）的法定情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. **未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；** 2. **未及时足额支付劳动报酬的；** * 对应选项 **A**：“克扣拖欠劳动报酬”属于未及时足额支付劳动报酬的情形。 3. **未依法为劳动者缴纳社会保险费的；** * 对应选项 **C**：“未依法缴纳社会保险”直接符合该条款。 4. **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；** * 对应选项 **B**：“规章制度违反法律法规”符合该条款。 5. **因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；** * 《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 * 对应选项 **D**：“欺诈胁迫导致合同无效”属于致使劳动合同无效的情形，劳动者据此享有特别辞职权。 6. **法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。** 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，选项 A、B、C、D 均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以行使特别辞职权的特定事由。 因此，正确答案是 **ABCD**。