50.员工出现以下哪些行为时,用人单位可以依法进行劳动关系的解除与终止()

本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. **在试用期间被证明不符合录用条件的**；（对应选项 A） 2. **严重违反用人单位的规章制度的**；（对应选项 C） 3. **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的**；（对应选项 D） 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. **被依法追究刑事责任的**。（对应选项 B） **选项分析：** * **A项**：符合第三十九条第一款规定，用人单位可以解除合同。 * **B项**：符合第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同。 * **C项**：符合第三十九条第二款规定，严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。 * **D项**：符合第三十九条第三款规定，虽然选项中未完整表述“给用人单位造成重大损害”，但在各类考试及法律实务理解中，“严重失职，营私舞弊”通常作为该类情形的核心描述，且结合题意与其他选项并列，属于法定解除情形之一。 因此，A、B、C、D 四个选项所述行为均属于用人单位可以依法解除劳动关系的情形。 故正确答案为：**ABCD**