48.在做入职审查时,以下哪些方面是必须审查的()

**解析：** 入职审查（背景调查）是企业招聘流程中至关重要的一环，旨在核实候选人信息的真实性，评估其胜任力，并规避潜在的用工法律风险。以下是对各个选项的详细分析： 1. **A. 工作履历**： * **必要性**：核实候选人的教育背景、过往工作经历、职位职责及离职原因等，是判断其是否具备岗位所需技能和经验的基础。履历造假是招聘中的常见风险，因此必须审查。 2. **B. 劳动关系**： * **必要性**：确认候选人是否已与原单位解除或终止劳动关系，是否持有合法的《离职证明》。如果候选人未与原单位解约即与新单位建立劳动关系，新单位可能面临连带赔偿责任的法律风险（依据《劳动合同法》第九十一条）。 3. **C. 竞业限制**： * **必要性**：对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，需审查其是否与前雇主签有竞业限制协议。若候选人处于竞业限制期内，新单位录用该员工可能导致侵犯前雇主的商业秘密，从而引发法律诉讼和高额赔偿。 4. **D. 身体状况**： * **必要性**：虽然需注意保护个人隐私及避免就业歧视，但在大多数岗位上，确认候选人的健康状况是否符合岗位基本要求（如是否有传染性疾病、是否能承受特定工作强度等）是必要的。通常通过入职体检来完成，以确保员工能够正常履行劳动合同约定的义务，并保障 workplace 的安全与健康。 **综上所述**，工作履历、劳动关系、竞业限制以及身体状况均属于入职审查中需要重点关注的方面，以全面降低企业的用工风险。 **正确答案：ABCD**