47.以下哪些是属于设定绩效考核制度的目的()

**解析：** 绩效考核制度是人力资源管理体系中的核心环节，其根本目的在于通过科学的评价体系，将个人、部门与组织的目标紧密联系起来。我们可以从以下几个维度来分析各个选项： 1. **排除选项 A（企业收支平衡）：** 虽然有效的绩效管理最终有助于提升企业效益，但“企业收支平衡”属于财务管理的具体目标或结果，而非设立绩效考核制度的直接目的。绩效考核侧重于行为引导、能力评估和业绩改进，而不是直接用于计算或控制财务收支平衡。 2. **分析选项 B（员工个人发展）：** 这是绩效考核的重要目的之一。通过考核，管理者可以识别员工的优势与不足，提供针对性的反馈、培训和职业发展建议，帮助员工提升技能、明确职业方向，从而实现个人成长。 3. **分析选项 C（部门业绩提升）：** 绩效考核能够将部门目标分解到具体岗位，通过监控和评估部门整体及个人的工作产出，发现管理漏洞或执行偏差，进而采取措施优化流程、提高效率，直接推动部门业绩的提升。 4. **分析选项 D（企业战略达成）：** 这是绩效考核最高层次的目的。现代绩效管理强调“战略导向”，即通过将企业的战略目标层层分解为部门目标和个人目标（如使用 KPI 或 OKR 工具），确保每一位员工的工作都与公司的大方向保持一致，从而保障企业整体战略的有效落地和达成。 **综上所述：** 设定绩效考核制度的目的主要包括促进员工个人发展、提升部门业绩以及确保企业战略目标的实现。因此，正确答案为 **B、C、D**。