46.以下哪些属于绩效考核标准的内容()

**解析：** 绩效考核标准是进行绩效评估的依据和准则，它通常是一个完整的体系，主要包含以下几个核心方面： 1. **考核项目（C）**：指需要考核的具体工作领域或维度，例如“工作态度”、“业务能力”、“工作业绩”等。这是考核的基础框架。 2. **考核指标（D）**：指在每一个考核项目下，具体用来衡量绩效好坏的可量化或可行为化的要素。例如在“工作业绩”项目下，具体的销售额、完成率等就是指标。 3. **评价标准（A）**：指针对每个考核指标所设定的具体尺度或要求，用于判断员工在该指标上的表现处于什么水平。例如，“销售额达到100万为优秀，80-100万为良好”等具体的评判规则。 4. **考核等级的后果（B）**：虽然有时被视为绩效管理后续环节的一部分，但在广义的绩效考核标准体系设计中，明确考核结果对应的等级（如S/A/B/C/D）以及这些等级所关联的后果（如薪酬调整、晋升资格、培训计划等），也是确保考核标准具有导向性和激励性的重要内容。它定义了“考完之后怎么办”，是标准闭环的一部分。 因此，一个完善的绩效考核标准体系应当涵盖从考什么（项目、指标）、怎么评（评价标准）到评完有什么结果（等级后果）的全过程。 故正确答案为：**ABCD**