36.关于特别辞职权,其中第三步是()

　通知解除

　特定事由

　不可逆性

　单位支付补偿

正确答案：C

解析：

题目解析关于特别辞职权，特别辞职权是指员工在特定情况下，可以单方面解除劳动合同的权利。其中第三步是"不可逆性"。这是因为特别辞职权一旦行使，通常是不可撤销的，即员工不能后悔或取消已经提出的特别辞职申请。所以答案选择C，即"不可逆性"。

203.QC老7种工具中,排列图可以用来寻找问题的症结。

202.QC活动中,如果创新型课题成果具有推广价值,就应该进行标准化。

201.QA( )是将制造和品质管理融合为整体共同保证产品质量的体质
结构。

200.品质问题再发防止包括品质警示、不良品教育、品质标准修订等具体手段,目的就是防止此类品质问题的再次发生。

199.品质是顾客的要求,也是企业的生命线,因此班组管理五大任务中,品质是第一位的。

198.品质检验与生产员工无关。

197.品质管理中,1:10:100法则中的10指100个微小的品质隐患,可导致10个中型
的品质问题。

196.品质管理中,1:10:100法则指的是在设计阶段花1块钱能解决的问题,在制造要用至少10倍成本来纠错,若缺陷流出到顾客,则至少要花100倍成本来纠错。也就是说,发现缺陷晚了一步,需要花费的成本将成指数倍上升。

195.品质的管理重点在过程,通过改善提升过程管控能力。

194.品质的高与低与产品的设计、产品的制造、生产的成本有关,但与客户的感觉不大。