留党察看最长不超过（ ）。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（ ）或者替代性的工作岗位上实施。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

下列哪项情形不属于劳动合同终止的情形？

用人单位裁减人员时，下列哪项不属于应当优先留用的人员？

下列哪项情形，用人单位不可以裁减人员？

劳动者有下列哪项情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。