多选题
83.下列影响质量数据波动的因素中,属于系统性原因的有()
A
工人未遵守操作规程
B
噪声的微小变化
C
机械设备过度磨损
D
原材料质量规格的显著差异
E
机械设备发生故障
答案解析
正确答案:ACDE
解析:
题目解析
质量数据波动的原因可能来自不同方面,其中系统性原因是指与系统或过程相关的持续性因素。解析如下:
工人未遵守操作规程:是一个系统性原因,因为这涉及到操作过程的稳定性和一致性。
噪声的微小变化:可能会对系统产生持续影响,因此也是一个系统性原因。
机械设备过度磨损:同样是一个系统性原因,机械设备的磨损可能导致质量问题持续出现。
原材料质量规格的显著差异:这也可以被视为系统性原因,因为原材料质量的稳定性与生产系统有关。
机械设备发生故障:虽然是一个质量问题,但与系统性原因无关,因为故障通常是偶发的、不稳定的情况。
所以,选项ACDE代表了系统性原因,是正确的答案。
相关知识点:
影响质量波动的系统原因
相关题目
单选题
32.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存()年备查。
单选题
31.员工解除劳动合同(辞职)应提前()日以()形式通知所在公司。
单选题
30.按照休假是否带薪又可分为:(),不带薪和部分带薪。
单选题
29.()是国家保障劳动者的基本法律,休假也为其中的一部分。
单选题
28.班组民主管理的形式:是班组民主管理会,由()直接参加。
单选题
27.新员工管理的方法:()、7天入职关心期、7天的对策、一个月的帮带期。
单选题
26.0JT是培养员工能力最有效的方法:贴近实际、()、体验学习。
单选题
25.开展合理化建议是充分发挥职工主人翁作用,提高()有效形式。
单选题
24.合理化建议又称为改善提案、创造性思考等,是一种规范化的()沟通机制。
单选题
23.绩效改进就是确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制订并实
施有针对性的改进计划和策略,()竞争优势的过程。
