行政办公管理部门（）向本部各部门、所属各单位通报信息报送以及采用情况、得分情况（）。

各部门负责人是员工考勤管理的第一责任人。凡不按程序审批员工请假、对员工随意离岗缺乏管控或不严格考勤的，视情节轻重给予警告及以上处分。（）

员工不请假或请假未获批准而离开工作岗位的视同旷工；员工提供各种虚假证明（如病假等）请假的，经核实，所休假期按照旷工处理。（）

旷工是指实际上班时间比规定时间迟超过1小时或者实际下班时间比规定时间早超过1小时的行为（将分别计算为旷工半日）。（）

《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》中迟到是指实际上班（即到达所在部门指定的办公室或会议室等工作地点）时间比规定上班时间迟1小时及以上的行为。（）

员工如遇紧急情况（伤病急救等）不能事前请假的，可先口头向所在部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。（）

各单位要合理安排工作，确保员工休假，各单位党政正职应带头休假。用工部门应根据工作任务情况，并考虑员工本人意愿，于每年年底前制定员工次年年休假计划。（）

少数民族习惯的节日，按照少数民族聚居地区人民政府有关规定放假。涉及放假的单位根据所在地人民政府有关放假规定和文件，做好放假期间休息、值班等事项的具体安排，向公司报备。县区供电局放假的，由县区供电局向地市供电局报备后，地市供电局再向公司报备。（）

公司所属各单位主要实行标准工时工作制，对于确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位，经向当地人力资源和社会保障部门申报并报公司人力资源部备案，可以实行综合计算工时工作制。（）

国家法定节假日时，各单位要做好舆情监测值班安排，值班人员须保持12小时手机通讯畅通。（）

新闻发布是以公司以及所属单位名义，向各类、各级新闻媒体进行的新闻信息发布活动。（）