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20世纪中后期，世界进入信息化时代，随着计算机技术、传感技术及人工智能技术等高技术的开发和应用，人类对安全有了更全面、更深刻的认识，以系统安全观为指导，提出了自组织思想，有了本质安全化的认识，其方法论是力求安全的超前性、预防性、应急性，实现本质安全化。下列表现内容不属于本质论与预防型安全哲学的是（）。
安全哲学观是人们安全观念的理论化和系统化，是安全问题在人们头脑中的认识和反映，其中事故处理所坚持的“四不放过”原则属于（）的安全哲学。
安全哲学是人们安全观念的理论化和系统化，是关于安全观的学说。新建、改建、扩建的技术项目中要遵循安全措施、技术设施与主体工程同时设计、施工、投产的“三同时”原则，是哪一种安全哲学的具体表现（）。
随着生产方式的变更，事故与伤害类型变得复杂多样，事故的后果也越来越严重。甲卷烟公司每次发生安全事故后进行总结与反思，同时组织本公司员工开展“四不伤害”活动，坚持“三同时”“三同步”原则，甲公司的安全事故逐渐减少。上述企业涉及到（）安全哲学观。
某烟草生产制造企业十分重视安全，认为人、机、环境、管理是事故产生的四大综合要素，在安全生产过程中不仅要查思想认识，查规章制度、查设备和环境隐患还要人人、处处、事事、时时把安全放在首位，保证员工的安全，实现无隐患安全管理。该企业体现了（）安全哲学观。
人的生理学行为模式是：外部刺激→行为反应→肌体感受→大脑判断→目标完成。
2020年，某烟草企业领导对市场情况分析判断失误，年初花费了大量资源投资到新兴市场上，导致23年度企业经营不善，净利润同比大幅下滑，该领导的行为属于判断、决策差错。
人为失误主要表现在人感知环境信息方面的差错；信息刺激人脑，人脑处理信息并作出决策的差错；行为差错等方面。下列属于行为差错的有（）。
在一个新项目的启动过程中，员工可能会对新的设备、工艺和操作方式感到好奇和兴奋。因此，企业需要采取措施来引导员工的好奇心，确保他们在探索和学习新事物的同时，始终保持对安全规定的遵守。某企业新引进虚拟现实技术，模拟了各种常见的生产安全事故场景，让员工亲身体验并了解事故发生的原因、过程和后果。通过这种方式，员工们对于安全操作规程和设备维护保养有了更深入的了解和认识，同时也激发了他们对于安全生产的好奇心和探索欲望。以下哪些措施是利用好奇心理从而提升企业员工安全生产建设的（）。
事故的发生率和人的性格有着非常密切的关系，无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常发生事故。下列性格特征中，容易发生事故的有（）。
