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是对县供电企业管理人员，鼓励通过(____)、(____)、(____)、(____)等方式“下乡镇、到一线”，为乡镇供电所提供人才支撑。
各单位要综合考虑(____)、(____)、(____)、(____)等因素，科学确定乡镇供电所的业务范围和开展方式，并依据公司劳动定员标准框架，制定包括乡镇及农村配电营业业务在内的本单位定员定额标准。
“五小”供电所包括(____)
聚焦供电所基础管理问题， 坚持“因地制宜、实事求是、实用实效”的工作原则，( )、( )、( )、( )、( )，全面排查责任落实、业务质量、数智支撑、基础设施、员工队伍、机制建设、党建引领等方面的薄弱环节，扎实推进问题整改，建立长效管理机制，持续提升供电所基础管理水平，为乡村振兴提供坚强的供电服务保障。
到达现场后恢复供电时间， 城区范围不超过3小时、农村地区不超过4小时。
抢修到达现场时间，城区范围超过45分钟、农村地区超过90分钟、特殊边远地区超过2小时
五星级乡镇供电所评价标准以“规范管理、示范引领”为原则， 以“( )、 ( )、( )、( )”为目标， 结合公司重点工作和专业管理要求， 从营销服务、运维抢修、安全管理、党建及队伍建设、数字化转型、发展规划、 “五小”建设及基础保障等7个方面开展评价。
坚持“(____)、(____)”原则，树立“业绩是干出来的、工资是挣出来的”理念，建立与劳动效率、工作质量指标紧密挂钩的工资总额核定机制。
公司将常态化开展督导，对各单位执行落实情况进行督导检查，对工作落实不力的，公司将严肃追究相关人员的(____)、(____)和(____)。
要建立权责明晰的供电所所长负责制，采取“责任包干+关键指标”的方式，对供电所(____)、(____)、(____)、(____)各项目标任务完成情况进行考核。
