某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。

组织文化一旦形成,对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的,而且是高成本的

作为管理者,只依靠权力管理员工,效果就会微乎其微

管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的人际关系,为以后的工作发展打下基础

系统是指由若干相互依存、相互作用的要素或子系统组合而成的具有特定功能的有机整体

当工作结果与目标要求存在偏差时,需要分析偏差产生的原因以及偏差产生后对目标活动的影响程度

在组织中具体执行计划、组织、协调、控制、经营等管理活动的人是管理的接受者,是管理客体,而不是管理主体

管理的科学性是以理性分析为基础的

管理的本质就是领导

用马克思主义科学理论指导我们的管理学研究和学习,就是要用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点去分析管理理论与管理实践的关系,去探讨管理理论的一般抽象与具体运用的关系,去思考作为管理对象的组织活动与组织环境的关系

管理学是在总结大量前人成功经验与失败教训的基础上抽象出来的科学结论