下列不属于合法化导致组织趋同的机制是( )。

麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超 Y 理论

经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体

路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础

为了测量领导者属于哪一种风格,赍德勒设计了最难共事者 LPC 问卷,并认为在LPC 问卷上打分较高( )的人,是属于关系取向型领导风格。√

亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中,他认为企业家的角色是 10 种角色中最显著的一种角色,也是管理者权力最明显的表现

如果髙层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大

勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上

领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力

领导是为了维持秩序,在一定程度上实现预期的计划,使事物能够高效地运转,而管理则能带来变革,通常是剧烈的、积极的变革