泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的( )。

非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动,但是属于激励理论研究的范畴

成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性,而忽视了满足个体低层次需要的意义

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键

麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超 Y 理论

经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体

路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础

为了测量领导者属于哪一种风格,赍德勒设计了最难共事者 LPC 问卷,并认为在LPC 问卷上打分较高( )的人,是属于关系取向型领导风格。√

亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中,他认为企业家的角色是 10 种角色中最显著的一种角色,也是管理者权力最明显的表现

如果髙层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大

勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效