为了成为有效的全球化管理者,必须具备一些关键的知识与能力,以下不属于这些知识与能力的是( )。

管理者越是集中精力对例外情况进行控制,控制的效果就会越好

成就理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义

期望理论的涵盖面太广,内涵比较笼统,且忽略了对个体行为意志的考虑,故其适用范围有一定的局限性

信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式

非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动,但是属于激励理论研究的范畴

成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性,而忽视了满足个体低层次需要的意义

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键

麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超 Y 理论

经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体

路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础