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对控制对象或要素的衡量频度过高,不仅会增加控制的费用,而且会引起有关人员的不满,影响他们的工作态度,从而对组织目标的实现产生负面影响
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相对稳定性,即所建立标准既要在一个时期内保持不变,并且不需要弹性
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激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制
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现场控制主要是监督职能
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一般来讲,企业由四种经济主体所组成,即股东、债权人、管理者和普通员工
单选题
管理者越是集中精力对例外情况进行控制,控制的效果就会越好
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成就理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义
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期望理论的涵盖面太广,内涵比较笼统,且忽略了对个体行为意志的考虑,故其适用范围有一定的局限性
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信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式
单选题
非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动,但是属于激励理论研究的范畴
