加能站站长应优先从后备站长和发卡员岗位选拔。

解析：这道题主要考察加油站站长的选拔原则。在加油站的管理中，站长是一个非常重要的岗位，需要具备领导能力、管理能力和技术能力。因此，站长的选拔应该根据个人的能力和素质来评判，而不是优先考虑从其他岗位晋升。后备站长和发卡员虽然也是重要的岗位，但并不意味着他们就一定适合担任站长。因此，加油站站长的选拔应该根据个人的能力和潜力来综合评估，而不是简单地优先考虑从其他岗位选拔。所以，答案是错误。

生动例子：想象一下，如果一个加油站的后备站长虽然在技术方面很出色，但在领导和管理方面并不擅长，那么让他担任站长可能会导致管理混乱和团队不稳定。相反，如果一个发卡员虽然在服务方面很优秀，但并不具备领导和管理团队的能力，那么让他担任站长也可能会带来问题。因此，站长的选拔应该是综合考虑各方面的能力和素质，而不是简单地从其他岗位选拔。