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判断题
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，应向人民法院提起诉讼。
A
对
B
错
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：这道题主要考察劳动者与用人单位之间发生争议时的解决方式。根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解处理。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以通过法院诉讼解决。因此，应该向劳动行政部门投诉，而不是直接向人民法院提起诉讼。所以答案是B，错误。
生动例子：想象一下，如果你是一名劳动者，发现自己的用人单位没有按照最低工资标准支付工资，你可以先向劳动行政部门投诉，类似于向学校老师反映问题。老师会帮助你调解解决问题。只有在调解不成的情况下，你才需要像向校长请教一样，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后才会通过法院诉讼解决。
生动例子：想象一下，如果你是一名劳动者，发现自己的用人单位没有按照最低工资标准支付工资，你可以先向劳动行政部门投诉，类似于向学校老师反映问题。老师会帮助你调解解决问题。只有在调解不成的情况下，你才需要像向校长请教一样，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后才会通过法院诉讼解决。
相关知识点：
最低工资争议非法院管
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