下列行政案件中，应当分别决定，合并执行的是（）

辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

辅警工作时间（含工间休息时间）饮酒或宿醉上岗的，可予以辞退。

违反出国（境）审批要求的，视情节予以警告、严重警告或记过处理;屡教不改或造成严重后果的，予以辞退。

辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。

工作时间擅自脱岗，视情节予以警告、严重警告、延迟晋升层级或记过并降级处理;屡教不改或造成严重后果的，予以劝退。

辅警休假期间，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假，并且不可安排补休。

年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的，予以辞退。

警务辅助人员因工作需要借调的，可不参加年度考核。

无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。

勤务辅警应当加强体能达标培训和警务技战术培训。