每类风险事项按照业务环节进行细分和编号，如遇（）发生变化，风险事项分类将定期进行动态调整。

因履职不当或失职违规退出检查督导岗位的员工，（）年内不得再次聘任从事该岗位工作。

对于年度内被约谈2次以上的分支行，考核扣分按照（）执行。

以下选项中不属于约谈结果运用方式的是（）。

分行报送的约谈报告需经（）签字并加盖（）后报送总行。

约谈结束后，约谈对象应当于（）个工作日内向总行报送约谈报告。

关于约谈工作，下列说法错误的是（）。

总行根据约谈对象符合的约谈条件及被约谈的次数不同实行（）。

根据约谈对象符合的约谈条件不同可以分为（）。

分行年度运营业务综合指标考评排名全行后（）位，且考核得分低于总行当期管理要求的，将被总行实施约谈。

分行运营业务综合指标考评中单项指标连续（）年排名全行倒数，影响了全行相关业务处理质量的，将被总行实施约谈。