某分行2020年运营业务情况如下：①2020年运营综合考核全行排名倒数第一且考核分低于总行要求；②2020年运营网点不达标数量占比超过15%；③2020年等级行评定中“运营管理”指标扣分达80%。以上情形会导致该分行被总行约谈的有（）。

实施约谈的主要内容和流程包括（）。

某支行被总行发现存在严重违规问题或禁止性问题，被总行实施约谈，由总行分管行长主持对（）等相关人员实施约谈。

某分行2020年运营网点不达标数量占比达到30%，且第二次被约谈，由总行行长、分管行长主持对（）等相关人员实施约谈。

某分行2020年运营综合考核全行排名倒数第二，考核分低于总行要求，且第一次被约谈，由总行分管行长主持对（）等相关人员实施约谈。

某分行2020年5月5日被总行实施不定期约谈，其原因有（）。

某分行2020年考评结果确定后的次月被总行实施定期约谈的原因有（）。

我行新成立的轻型综合支行，办理（）运营业务时应由两名或两名以上运营人员相互制约。

各级机构通过（）的核对，完成对运营业务处理全过程的监督。

在办理现金收、付款业务时，运营人员应遵循（）原则。

根据《徽商银行运营业务内部控制实施细则》，岗位制约制度主要包括（）、离职离岗交接制度、岗位监督制度等。