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单选题
对人才评价的重点在于( )。
单选题
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
单选题
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
单选题
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。
单选题
劳务派遣的适用岗位,临时性工作岗位是指存续时间不超过( )个月的岗位
单选题
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查。
单选题
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
单选题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单选题
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。
单选题
单位与员工建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。
