员工职业生涯开发与管理可以满足组织和员工两个方面的需要。

员工年度考核结果( )及以下的，不得自然晋升工资级别。

受到警告处分的，按照上年度绩效工资总额的( )比例减发绩效工资。

以下不属于商业银行业绩考核规模系数的有( )

商业银行绩效评价经营效益指标不包含( )

企业负责人离职后，其薪酬和考核兑现个人收入的原始资料至少应保存( )

绩效工资分配要充分体现( )宗旨。

以下不属于商业银行追索扣回规定的有( )

延期支付期限一般不少于( )

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( )

工伤保险的停工留薪期一般不超过( )月