某施工企业接收了某中等职业学校在
校生许某来单位顶岗实习，根据《安
全生产法》的规定，施工企业应当对
许某（） 。

这道多选题涉及到《安全生产法》及相关的劳动法律法规，主要考察施工企业在接收实习生时的责任和义务。我们逐一分析每个选项，帮助你理解为什么选择这些答案。
### 选项分析
**A: 缴纳工伤保险**
- **解析**：根据《安全生产法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工（包括实习生）缴纳工伤保险。这是为了保障在工作过程中发生意外时，能够得到相应的经济补偿和医疗保障。因此，施工企业应当为许某缴纳工伤保险。
**B: 进行相应的安全生产教育和培训**
- **解析**：实习生在进入施工现场之前，必须接受安全生产教育和培训。这是为了确保他们了解工作环境的潜在危险，并掌握必要的安全操作规程，以减少事故发生的风险。因此，施工企业应当对许某进行相应的安全生产教育和培训。
**C: 签订劳动合同**
- **解析**：虽然实习生的身份与正式员工有所不同，但根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的关系仍然需要通过劳动合同来明确。对于实习生，虽然有些情况下可能不需要正式的劳动合同，但在实际操作中，签订一份实习协议或劳动合同是比较常见的做法，以保护双方的权益。因此，这个选项在某些情况下也是合理的。
**D: 提供必要的劳动防护用品**
- **解析**：根据《安全生产法》，用人单位有责任为员工提供必要的劳动防护用品，以确保他们在工作时的安全。对于许某这样的实习生，施工企业也应当提供相应的安全帽、手套等防护用品，以保障其在施工现场的安全。
**E: 安排直接上岗**
- **解析**：这个选项是不正确的。实习生在进入施工现场之前，必须经过培训和教育，确保他们具备必要的安全知识和技能。直接上岗可能会导致安全隐患，因此施工企业不应直接安排许某上岗，而是应先进行培训。
### 总结
根据以上分析，正确的选项是 **A、B、C、D**。这些选项都体现了施工企业在接收实习生时应承担的法律责任和义务。
### 生动的例子
想象一下，一个新来的实习生小李，他在一家建筑公司实习。小李对建筑工作充满热情，但他对施工现场的安全知识几乎一无所知。为了保护小李的安全，公司的负责人首先为他安排了一次安全培训，教他如何正确佩戴安全帽、使用防护手套，以及在施工现场应注意的安全事项。培训结束后，公司还为小李提供了必要的劳动防护用品，并为他缴纳了工伤保险，以防万一。
在这个过程中，公司不仅遵循了法律法规，还为小李创造了一个安全的实习环境，让他能够安心学习和成长。这就是施工企业在接收实习生时应尽的责任和义务的真实写照。