内攻身着避火服或隔热服的消防员（）长时间停留在火场。

年度考核结果以平时考核结果为基础。

考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。

平时考核、年度考核、专项考核应当相互补充印证。

对问题较多的领导班子组织的专项考核，应当形成考核专题报告，客观评价、深入剖析，研究提出加强改进的措施，特别是对存在的问题，要找准原因、分清责任，从严督促整改，问题严重的应当严肃追责。

专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次等形式确定。

平时考核可以根据实际情况形成考核结果。

一级、二级专员职数使用等情况由应急管理部按季度报中央公务员主管部门备案。

涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，不得晋升职级。

年度考核被确定为不称职等次的，应按照规定降低职级。

在机关人事、财务、纪检、审计、执法、装备、采购、基建等岗位连续担任同一领导职务满3年的，应当轮岗或者交流。