根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，公司市场营销部组织全公司计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作。

这是一道关于理解《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》内容的判断题。为了准确回答这个问题，我们需要详细分析题干中的关键信息，并结合相关的制度或政策规定来进行推理。 1. **题干解读**： - 题目提到的是《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》。 - 关键信息是“公司市场营销部组织全公司计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作”。 2. **分析推理**： - 首先，我们需要明确《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》的具体内容，特别是关于计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作的规定。 - 通常，这类管理办法会详细规定各个职能部门的职责分工。在没有直接查阅到该管理办法原文的情况下，我们可以根据一般的企业管理规定进行推理。 - 在大型企业或电网公司中，人力资源部门或专门的培训管理部门往往负责员工的培训、考核与发证工作，而不是市场营销部门。市场营销部门的主要职责通常与市场开拓、客户服务、销售策略等相关。 - 因此，题干中的说法“公司市场营销部组织全公司计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作”很可能与一般的组织架构和职责分工不符。 3. **结论**： - 基于上述分析，我们可以推断，题干中的说法是错误的。市场营销部门不太可能是负责计量标准考评员和计量标准检定员的培训、考核与发证工作的主要部门。 综上所述，答案是B（错误）。这个判断基于对企业内部组织架构和职责分工的一般理解，以及对题干信息的详细分析。