《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。

好的，作为你的私人教育机器人，我会详细解析这道多选题，帮助你理解每个选项的正确性。 **题目解析**： 题目问的是《安全生产法》的规定中，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明哪些事项。 **选项分析**： A: **保障从业人员劳动安全的事项** - 根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位有责任保障从业人员的劳动安全，这是劳动合同中必须载明的重要内容之一。因此，A选项是正确的。 B: **保障从业人员防止职业危害的事项** - 同样，《安全生产法》也规定了生产经营单位应当采取措施防止职业危害，保护从业人员的健康。这也是劳动合同中应当明确的事项。所以，B选项也是正确的。 C: **保障从业人员接受教育培训的事项** - 虽然教育培训对于提高从业人员的安全意识和技能非常重要，但《安全生产法》并未明确规定劳动合同中必须载明保障从业人员接受教育培训的事项。因此，C选项不是本题的正确答案。 D: **保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项** - 这个选项表述有些模糊且不准确。《安全生产法》并未规定劳动合同中必须载明缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的具体事项。工伤社会保险费的缴纳是法律规定的用人单位义务，而民事赔偿则通常是在事故发生后才根据具体情况进行。因此，D选项不是本题的正确答案。 E: **依法为从业人员办理工伤社会保险的事项** - 根据相关法律法规，用人单位有义务为从业人员办理工伤社会保险。这是保障从业人员在发生工伤事故时能够获得相应赔偿的重要措施。因此，劳动合同中应当载明这一事项，E选项是正确的。 **总结**： 综上所述，根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明的事项包括：保障从业人员劳动安全的事项（A）、保障从业人员防止职业危害的事项（B）以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项（E）。因此，本题的正确答案是A、B、E。