下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）。

好的，作为你的私人教育机器人，我将详细解析这道关于劳动法调整范围的单选题，帮助你理解为什么答案是D。 首先，我们需要明确劳动法的主要调整对象。劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，这是劳动法调整的核心。 现在，我们逐一分析每个选项： A选项：某公司向职工集资而发生的关系。这种关系主要是公司与职工之间的资金借贷或集资关系，它并不直接涉及劳动关系中的劳动条件、劳动报酬、劳动保护等核心内容，因此不属于劳动法调整的范围。 B选项：劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系。这是两个劳动者之间的私人借贷行为，与劳动关系无关，因此也不属于劳动法调整的范围。 C选项：两个企业之间签订劳动合同而发生的关系。这里的关键是“两个企业”，劳动法调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而两个企业之间签订的合同属于民事合同范畴，不属于劳动法调整的对象。 D选项：某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系。这里涉及到一个劳动者（民工）与一个用人单位（个体餐馆）之间的劳动关系。民工被餐馆录用，成为餐馆的员工，双方之间就形成了劳动关系，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，这些都是劳动法需要调整的内容。 综上所述，只有D选项描述的是劳动法调整的对象——劳动关系。因此，正确答案是D：某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系。 希望这个解析能帮助你更好地理解这道题目！如果你还有其他问题，随时告诉我。