《操规》规定，在防寒过冬期间，段内接班后，应检查（ ）。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( )

按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者在试用期有下列哪种情形，用人单位应予解除劳动合同( )。

按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有下列哪种情形，用人单位应予解除劳动合同（ ）。

王某在甲单位工作已满25年，医疗期时限（ ）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。

违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（ )个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。

《北京铁路局手机使用管理红线制度》（京铁安监〔2015〕415号）规定，所有行车作业人员禁止在工作时间内、作业过程中使用手机等电子产品从事与工作无关的事。

《北京铁路局客车安全红线及岗位退出办法》（京铁劳〔2013〕718号）规定，造成责任客车一般C类及以上事故或其他行车一般A类事故的主要责任者，取消原上岗资质，转至本单位辅助岗位。。