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单选题
2. 下列哪一情形,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同? ( )
A
劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B
劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C
已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者有严重违纪行为
D
已经连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不愿意续签合同
答案解析
正确答案：B
解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. **劳动者在该用人单位连续工作满十年的**；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
**选项分析：**
* **A项错误**：法律规定的是连续工作满**十年”，而非“五年”。
* **B项正确**：符合上述第1点规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或同意续订，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
* **C项错误**：虽然连续订立了二次固定期限劳动合同，但劳动者有“严重违纪行为”（通常对应《劳动合同法》第三十九条情形），用人单位可以解除劳动合同，且不符合“劳动者没有本法第三十九条...规定的情形”这一前提条件，因此不强制要求订立无固定期限劳动合同。
* **D项错误**：订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意续订或劳动者提出续订。如果劳动者本人“不愿意续签合同”，则劳动合同终止，不存在订立无固定期限劳动合同的基础。
故正确答案为 **B**。
相关知识点：
连续十年应订无固定合同
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