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企业管理专业中级题库
2,000
简答题

187.管理人员接续计划法的内容及应用?

答案解析

正确答案:答:主要是对某职务可能的人员流入量和流出量进行估计。流入量主要包括本部门可提升的人员、外部门提升上来人员和新招聘的人员;流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职的人员等。用该职务的现职人员数加上可能的人员流人量,再减去可能的流出量,就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

相关知识点:

管理人员接续计及流入流出量

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