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单选题
319.福利具有普遍性,与员工个人的绩效并没有太大的直接联系,在提高员工工作绩效方面 的效果不如直接薪酬那么明显。 ( )
单选题
318.不同企业,福利的内容各不相同,差异不大。 ( )
单选题
317.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 ( )
单选题
316.企业自主福利具有强制性,具体的项目企业可以根据自身情况决定。 ( )
单选题
315.为了使提供的福利能够真正满足员工的需要,首先必须进行福利需求的调查。 ( )
单选题
314.不得由同一部门或个人办理担保业务的全过程。 ( )
单选题
313.登记各种总账和明细账的属于不相容职务,应当予以分离。 ( )
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312.执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离,如填写销货发票的人员不能兼任 审核人员。 ( )
单选题
311.某公司不按月编制银行余额调节表,导致账面余额错误或余额为负值,同时导致未达账 项较多,并且时间较长,有些未达账项长达几年,造成银行存款账面余额与银行账户余额之 间的较大差异,严重违反了《内部会计控制规范——货币资金(试行)》的规定。 ( )
单选题
310.由于该单位实行内部承包,为较好的完成内部考核指标,各承包单位在领用材料时未及 时办理领料手续,实际资产已使用,年末仓库对账时补办领料手续,这并不违反《内部会计 控制规范——基本规范(试行)》的规定。 ( )
