472.以庇古为代表的现金余额数量说认为( )。

328.相关管理人员与人力资源专业人员共同决策的模式，有利于部门经理等相关管理人员利 用薪酬杠杆来引导员工实现企业的目标，也能让人力资源专业人员摆脱一些附加值不高的事 务性工作，更好地扮演其他管理人员的战略伙伴和咨询顾问的角色。 ( )

327.采用宽带型薪酬结构，会降低薪酬预测和管理的难度。 ( )

326.特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表出特别的努力而且实现了优 秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖与认可。 ( )

325.群体激励容易产生 “搭便车” 的行为。 ( )

324.群体激励薪酬是指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬。 ( )

323.利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易 削弱激励的作用。 ( )

322.员工持股计划下，员工所持有的股份可以是企业有偿分配的，也可以是企业以优惠的价 格卖给本企业员工的。 ( )

321.股票期权激励作用更大，同时风险也更大。 ( )

320.福利具有刚性，一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样就会导致福利 支出不断膨胀，从而增加企业的负担。 ( )

319.福利具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，在提高员工工作绩效方面 的效果不如直接薪酬那么明显。 ( )