463.财政幻觉是指( )。

337.薪酬调查的数据不包括企业上年度的薪酬增长状况不同薪酬结构对比。 ( )

336.薪酬调查的对象最好选择有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察流失员工的 去向和招聘来源。 ( )

335.薪酬制度具备刚性，制定后不需要调整。 ( )

334.以技能为基础的基本薪酬制度设计适用干企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确 定。 ( )

333.以知识为基础的基本薪酬制度设计适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。( )

332.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过五个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与 最低值之间的区间变动比率则可能达到 200%-300%。 ( )

331.宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相 当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。 ( )

330.宽带型薪酬结构有利于企业提高效率以及创造参与型、学习型的企业文化。 ( )

329.采用宽带型薪酬结构，员工薪酬的高低是由技能、能力和对企业的贡献来决定的。( )

328.相关管理人员与人力资源专业人员共同决策的模式，有利于部门经理等相关管理人员利 用薪酬杠杆来引导员工实现企业的目标，也能让人力资源专业人员摆脱一些附加值不高的事 务性工作，更好地扮演其他管理人员的战略伙伴和咨询顾问的角色。 ( )