460.劳动者在现行工资水平下找不到工作，或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于( )。

340.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行 相应的调整。 ( )

339.员工的绩效表现是决定其激励薪酬的重要基础。 ( )

338.公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持绝对平衡。 ( )

337.薪酬调查的数据不包括企业上年度的薪酬增长状况不同薪酬结构对比。 ( )

336.薪酬调查的对象最好选择有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察流失员工的 去向和招聘来源。 ( )

335.薪酬制度具备刚性，制定后不需要调整。 ( )

334.以技能为基础的基本薪酬制度设计适用干企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确 定。 ( )

333.以知识为基础的基本薪酬制度设计适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。( )

332.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过五个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与 最低值之间的区间变动比率则可能达到 200%-300%。 ( )

331.宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相 当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。 ( )