457.行为人没有代理权仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，相对人可以催告被代理人追认，被代理人自收到通知之日起( )内予以追认。

343.员工个人的绩效往往是从多方面体现的， 因此必须从多方面分析考查员工的工作绩效， 这体现了绩效特点的多因性。 ( )

342.国内生产总值是定性变量。 ( )

341.绩效考核评价阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果，把这些结果合理地运用到人力 资源开发与管理工作的各个环节上去。 ( )

340.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行 相应的调整。 ( )

339.员工的绩效表现是决定其激励薪酬的重要基础。 ( )

338.公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持绝对平衡。 ( )

337.薪酬调查的数据不包括企业上年度的薪酬增长状况不同薪酬结构对比。 ( )

336.薪酬调查的对象最好选择有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察流失员工的 去向和招聘来源。 ( )

335.薪酬制度具备刚性，制定后不需要调整。 ( )

334.以技能为基础的基本薪酬制度设计适用干企业科技人员和职能管理人员基本薪酬的确 定。 ( )