454.下列分析和预测经济波动的指标中，属于领先指标的是( )。

346.薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避 免给企业带来过重的财务负担。 ( )

345.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为招聘规划和培训规划。 ( )

344.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工 的工作积极性，这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了竞争原则。 ( )

343.员工个人的绩效往往是从多方面体现的， 因此必须从多方面分析考查员工的工作绩效， 这体现了绩效特点的多因性。 ( )

342.国内生产总值是定性变量。 ( )

341.绩效考核评价阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果，把这些结果合理地运用到人力 资源开发与管理工作的各个环节上去。 ( )

340.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行 相应的调整。 ( )

339.员工的绩效表现是决定其激励薪酬的重要基础。 ( )

338.公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持绝对平衡。 ( )

337.薪酬调查的数据不包括企业上年度的薪酬增长状况不同薪酬结构对比。 ( )