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企业管理专业中级题库
2,000
单选题

126.下列情形中,劳动者无过错,用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。

A
 劳动者患病
B
 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行劳动者不能胜任工作
C
 经调整岗位仍不能胜任工作
D
 劳动者非因工负伤

答案解析

正确答案:C

相关知识点:

劳动者不胜任可调岗解约

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