1、我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定,为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。

99、按答案是否唯一,评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素,题型可以分为客观题和主观题两种类型。

98、理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等。

97、模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能评价中心研发的一整套操作技能考核命题技术。

96、职业技能评价命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。

95、企业职业评价考核方式根据不同职业(工种)情况,可采用两种模式:一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核,一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核。

94、为了区分出考生实际水平,试卷应该越难越好。

93、编写操作技能评价点要确定每个评价点的考核要求和具体配分与评分标准。

92、职业技能评价准考证是考核机构通知考生参加理论和操作考试的时间、地点、以及考试基本注意事项的有效凭证。

91、职业技能评价命题质量评价包括试题评价和试卷评价,两者相互独立而又相互联系。

90、题库是按照一定规则将试题组织起来的命题技术,有效地减少了专家命题的繁复劳动,也保证了高质量的试题能够得到可靠的重复利用。