工伤保险作为在职职工的一种社会保障制度其工伤保险原则有 ( ) 等。

工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，其制度设计遵循特定的原则以保障职工权益并分散用人单位风险。以下是对各选项的详细解析： 1. **A. 无过错补偿原则（正确）** 这是工伤保险最核心的原则之一，也称为“无责任补偿”原则。它意味着无论工伤事故的责任在于用人单位、职工本人还是第三方，只要职工被认定为工伤，就有权获得工伤保险待遇。这一原则旨在确保受伤职工能及时得到救治和经济补偿，避免因责任认定过程漫长而延误救助。 2. **B. 个人不缴费原则（正确）** 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这体现了雇主对职业伤害风险的承担 responsibility，也是工伤保险区别于养老、医疗等其他社会保险显著特征。 3. **C. 行业差别费率和浮动费率原则（错误/非核心原则表述）** 虽然我国工伤保险确实实行行业差别费率和浮动费率机制，但这属于**费率确定机制**或**征缴管理手段**，而非工伤保险制度赖以建立的 fundamental **基本原则**（如无过错、单方缴费等）。在大多数教材和考试标准中，通常将“强制性原则”、“互济性原则”等列为基本原则，而费率机制更多被视为操作层面的制度安排。此外，题目给出的标准答案为 ABE，说明在此题的考查语境下，C 选项不被归类为主要的“工伤保险原则”。 4. **D. 补偿与预防、康复相结合原则（错误/非本题考点）** “预防、补偿、康复”三位一体确实是现代工伤保险制度的发展方向和功能体现，但在传统的工伤保险**基本原则**分类中，通常强调的是补偿性质和缴费责任。有些教材将其列为功能或目标，而非基础的立法原则。根据本题的标准答案 ABE，该选项未被选中。需要注意的是，不同版本的教材对原则的归纳可能略有差异，但依据本题给出的答案，重点在于补偿方式和缴费主体。 5. **E. 长期保障与一次性补偿相结合原则（正确）** 工伤保险待遇既包括一次性支付的补助金（如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金），也包括长期支付的待遇（如伤残津贴、供养亲属抚恤金）。这种结合方式既能解决职工眼前的紧急经济困难，又能提供长期的生活保障，体现了保障的全面性和持续性。 **综上所述：** * **无过错补偿**体现了归责逻辑； * **个人不缴费**体现了责任分担； * **长期与一次性结合**体现了待遇支付方式。 这三者构成了工伤保险制度的主要原则框架。 **正确答案：A、B、E**