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单选题
根据激励原则，下列选项中不是人工作动力的主要来源是 ( ) 。
A
内在动力
B
外在压力
C
吸引力
D
专注力
答案解析
正确答案：D
解析：
**解析：**
在管理心理学的激励理论中，人的工作动力（或行为动力）主要来源于以下三个方面：
1. **内在动力（Internal Drive）**：指个体内部产生的、推动其进行某种活动的心理倾向，如兴趣、好奇心、成就感、自我实现的需要等。这是动力的核心来源之一。
2. **外在压力（External Pressure）**：指来自外部环境的强制性或约束性力量，如规章制度、绩效考核、竞争压力、惩罚机制等。虽然压力通常被视为负面因素，但在激励模型中，它确实是促使个体采取行动以避免不良后果的一种动力来源。
3. **吸引力（Attraction/Incentive）**：指目标或奖励对个体的诱惑力，如薪酬、奖金、晋升机会、荣誉等。当个体感知到目标具有价值时，会产生趋向该目标的动力。
**关于选项 D 的分析：**
**专注力（Focus/Concentration）** 是指个体将心理资源集中在特定任务上的能力或状态。它是提高工作效率和质量的重要**心理条件**或**表现特征**，而不是产生动力的**源头**。也就是说，一个人可能因为内在动力、外在压力或利益吸引而开始工作，并在工作中表现出专注力；但专注力本身并不直接作为“为什么我要工作”的根本原因（即动力来源）。
因此，**专注力**不属于人工作动力的主要来源。
**正确答案：D**
相关知识点：
工作动力非专注，内动外压吸引力
题目纠错
建筑施工安全知识题库
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