根据问题的严重程度将员工违规违纪举报分为( )类。

解析：答案是A。员工违规违纪举报通常可以分为2类，即一般性问题和严重性问题。一般性问题通常是一些轻微的违规行为，可以通过内部渠道解决；而严重性问题则是一些严重的违规行为，可能需要进行严肃处理，甚至可能涉及法律责任。因此，根据问题的严重程度将员工违规违纪举报分为2类是比较常见的分类方式。

举例来说，如果一个员工违反了公司的加班规定，可能会被视为一般性问题，可以通过内部沟通和教育解决；但如果一个员工涉嫌贪污受贿，这就是严重性问题，需要进行严肃调查和处理。通过这样的分类，公司可以更有效地处理员工违规违纪问题，维护组织的正常秩序。