《国家管网集团建设项目环境保护管理暂行细则》规定，所属单位应当将环境保护设施建设纳入（）。

新设立部门、单位的，应在成立（）日内完成安全生产责任制编制。

依据《国家管网集团安全生产约谈暂行细则》，是指集团公司有关负责人约见所属企业主要负责人，就安全生产有关问题进行提醒、告诫和督促整改的谈话。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估不合格人员需接受再培训和学习， 评估合格后方能调整、 提拔任用或上岗。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“较差”的员工不得（）

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“一般” 和“较差” 的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果分为（）档次。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估可采用（）相结合的方式开展。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，一般员工（），进行入职前安全环保履职能力评估。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，如领导人员调整到或提拔到（）等关键岗位时， 应及时进行安全环保履职能力评估。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职评估周期原则上（）。