1、(单选)《山东省安全生产行政处罚自由裁量基准》采取( )原则对罚款进行裁量细化,分为1、2、3、4等不同裁量阶次,其对应的裁量幅度为依法“从轻”处罚的下限至“从重”处罚的上限。

78、(判断题)生产经营单位采取劳务派遣方式用工的,应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,明确各自承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

77、(判断题)生产经营单位不必将劳务派遣人员和灵活用工人员纳入本单位统一管理,但要明确其责任范围和考核标准等内容。

76、(判断题)生产经营单位应当建立劳务派遣人员和灵活用工人员的安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等。

75、(判断题)生产经营单位原则上不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作,确有需要的,应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业。

74、(复选)生产经营单位应当建立劳务派遣人员和灵活用工人员的安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的()以及()等。

73、(复选)生产经营单位原则上不得安排()人员和 ()人员从事危险岗位工作,确有需要的,应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业

72、(单选)矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位,()对新上岗的劳务派遣人员和灵活用工人员进行强制性安全培训,保证其具备岗位安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能后,方能安排上岗作业。

71、(单选)生产经营单位使用劳务派遣人员和灵活用工人员的,在签订劳务派遣协议或劳务合同前,()对拟用工人员进行审核,确保其具备必要的安全生产知识和能力。

70、(单选)生产经营单位采取劳务派遣方式用工的,应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,明确()承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

69、(单选)生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在()、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员,并依法严格控制劳务派遣人员数量