年度综合考核结果等级在员工所属中心/办公室或部门内公开。（ ）

正确。年度综合考核结果等级在员工所属中心/办公室或部门内公开是一种常见的管理方式，可以增加透明度和公平性，激励员工努力工作，提高整体绩效。 举个例子，假设某个公司进行年度综合考核，将员工分为A、B、C等级。如果这些等级是公开的，员工们就可以清楚地知道自己的表现和排名，从而更有动力去努力工作，争取提高自己的等级。同时，公开考核结果也可以让员工之间进行比较和学习，促进团队内部的竞争和合作，提高整体绩效水平。 总的来说，公开年度综合考核结果等级可以帮助员工更清晰地了解自己的表现和发展方向，同时也有利于公司管理和团队合作。因此，这种做法是值得推崇的。